Directeur des Ressources Humaines

OBJECTIF DU POSTE :

·        Décliner et adapter en fonction du contexte local les politiques RH AMO, RM Groupe en mettant en place les processus / procédures et les outils

·        RH nécessaires à la structuration et au pilotage de la fonction RH.

·        Assurer un support (conseil, assistance) efficace au business (gestion des compétences, gestion de la performance, gestion des relations

·        individuelles et collectives...)

·        S'assurer de la fiabilité des données RH, optimiser les coûts du personnel et veiller au suivi budgétaire des frais fixes de la filiale

·        Veiller au respect de la législation par la filiale et Anticiper sur les risques juridiques et contentieux, en limitant l'impact financier des contentieux en cours

RESPONSABILITES PRINCIPALES:

RESSOURCES HUMAINES

·        S'assurer de l'application des politiques, procédures et processus RH

·        Piloter la fonction RH (gouvernance)

·        Rémunérations : structurer, contrôler et mettre en œuvre les systèmes de rémunération appropriés en ligne avec les normes groupe et le budget. Formation : Gérer la formation (plan, élaboration budget, mise en œuvre, suivi, reporting...)

·        Recrutement : Gérer le recrutement (plan, mise en œuvre, conseil, sourcing )

·        Carrières et mobilité : Gérer la performance, gérer la carrière des collaborateurs (entretiens de carrières des non cadres, plan de remplacement de la filiale et identification HP/IP/pré HP).

·        Expatriation : gérer les aspects administratifs et la logistique des expatriés

·        Gestion de l'emploi et des organisations : mise à jour de l'organigramme, des fiches de postes, optimisation des ressources humaines, développer la gestion des compétences

·        Relations sociales : Gérer les relations sociales (promouvoir la paix sociale, gestion des relations individuelles et collectives du travail

·        Administration du personnel

·        Gestion de l'information RH : gérer l'information RH et la communication avec les collaborateurs

·        Budget RH : élaborer avec la direction générale et la direction financière le budget RH annuel et contrôler sa mise en œuvre

ADMINISTRATION RELATIONS INSTITUTIONNELLES &GOUVERNEMENTALES

·        Assurer le suivi et la coordination des actions visant à créer, sauvegarder et renforcer le bon climat des relations avec les autorités

·        administratives, politiques et gouvernementales;

·        Veiller au respect des procédures et règlements relatifs à l'administration du personnel : avances et remboursement des frais

·        médicaux, formation, missions, les états de suivi des congés, l'échéance des contrats à durée déterminée ;

·        Etre l'interlocuteur en filiale auprès des assurances locales et la direction assurance du groupe.

JURIDIOUE ET CONTENTIEUX:

·        En charge du Secrétariat juridique de la filiale, coordination de la négociation et de la gestion des baux commerciaux et domestiques et des charges locatives y afférentes et supervision du contentieux commercial, social et pénal afin d'éviter les risques de condamnations pécuniaires/pénales de la filiale.

CONTEXTE ET ENVIRONNEMENT

·        Contexte économique de croissance dans un environnement social marqué par la diversité ethnique et linguistque (2 langues officielles)

·        Relations avec les partenaires instutionnelles et gouvernementales multiformes Cohabitaton de 2 Systèmes judiciaires et de droits coutumiers complexes

EXIGENCES LIEES AU POSTE

·        Qualification en Ressources Humaines (Bac +3) ou en Gestion d'Entreprise (Bac+5).

·        La discrétion et la confidentialité sont des facteurs clés pour le profil requis

·        10 ans minimum à un poste de Responsable RH ou fonction de Manager Senior

·        Bonne connaissance bureautique et compétences en langues Anglais//Français